人手不足関連倒産における人件費高騰と従業員退職の増加

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2026年7月の「人手不足」関連倒産は63件となり、要因別では「人件費高騰」が36件、「従業員退職」が19件だった。資本金1,000万円未満は40件、倒産形態では破産が60件だった。

notes

• 「人手不足」関連倒産には、「求人難」「従業員退職」「人件費高騰」という異なる要因区分が含まれている。
• 「人件費高騰」は前年同月比111.7％増、「従業員退職」は同72.7％増だった。
• 「人件費高騰」と「従業員退職」が、同一企業で重複して発生しているかは資料から確認できない。
• 資本金1,000万円未満の企業が40件で、全体の63.4％を占めた。
• 破産が60件で、全体の95.2％を占めた。
• 本調査の対象は、負債1,000万円以上の全国企業倒産である。
• 自主廃業、休廃業、事業縮小、営業時間短縮、受注制限などは、この調査の集計対象からは確認できない。
• 倒産以前の欠員期間、残業時間、採用条件、賃金変更、外注費、経営者の現場稼働は資料に記載されていない。
• 人件費高騰が単独で倒産へ接続したのか、売上、仕入価格、価格転嫁、借入負担などと複合していたのかは判別できない。

implications

• 人手不足関連倒産を継続観測する際は、「求人難」「従業員退職」「人件費高騰」を分けて記録する必要が生じる。
• 倒産統計だけでは、事業終了以前に発生した業務縮小や組織内負荷の変化は残らない。
• 小規模企業の破産が増える場合、終了した事業の顧客、業務、設備、雇用がどこへ移るかが別の観測対象となる。

questions

• 人件費高騰型倒産の前段では、基本給、残業代、採用費、外注費のうち、どの費用が先に増加していたか。
• 「人件費高騰」と「従業員退職」が同じ企業で発生した事例は、どの程度存在するか。
• 倒産として表面化する前に、営業時間短縮、受注制限、欠員の長期化、経営者による現場代替はどの程度進行していたか。