資格職評価に現れる労働価値の多軸化

object

資格職の価値について、平均年収だけでなく、取得負荷、責任、復職性、勤務地、独立可能性、価格決定権、将来需給などを比較対象とする発話が現れている。

notes

• 入力素材では、「資格名」や「平均年収」を単一の評価軸とする説明に対し、取得年数・学費・労働時間・責任・転職のしやすさ・独立可能性などを見るべきだという発話がある。
• 看護師・薬剤師などについて、収入水準とは別に、全国で求人があること、離職後に復職しやすいこと、短時間勤務を選びやすいことが価値として語られている。
• 会社内で蓄積した経験と、資格として本人に残るものとの差異を指摘する発話がある。
• 介護職について、身体負荷、夜勤、人命への責任、人手不足と報酬水準との関係が論点として現れている。
• 資格の難易度と収益性が直接対応しない例として、独占業務、価格決定権、顧客獲得、営業、会員数や業界規模などに触れる発話がある。
• 薬剤師について、資格取得までに時間を要するため、現在の平均年収ではなく、資格取得後の求人や賃金を見る必要があるという発話がある。
• 取得コスト、制度上の制約、供給人数、勤務地、復職性、価格決定権など、資格名以外の条件を比較する発話が同一素材内に複数現れている。
• この素材単独から、社会全体で職業評価の方法が変化しているとは断定できない。
• 入力テキストには文字起こしの崩れが多く、記載された平均年収等の具体的数値は本観測では根拠として使用しない。

implications

• 現在所得とは別に、勤務地や離職などの条件変化後にも働きやすい性質が、資格価値として扱われている可能性がある。
• 資格職について、収入・責任・取得負荷・復職性・価格決定権など複数の条件を同時に見る議論が現れている。
• 取得期間の長い資格では、取得を決める時点と労働市場へ入る時点との時間差が論点になりうる。

questions

• 職業を離れたり所属組織を変えたりした後にも、本人に残る価値として何が見られているのか。
• 現在の収入と、勤務地変更や離職後の働きやすさは、どのように別々に評価されるのか。
• 取得負荷、責任、制度上の価格制約、将来需給のうち、どの条件が今後の資格職評価で強く見られるようになるのか。